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22.10.2014 - 08:34

Viele Arbeitnehmer ignorieren Betriebsrente

Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen rechtlichen Anspruch auf
betriebliche Altersversorgung, kurz bAV. Bei der sogenannten
"Entgeltumwandlung" überweist der Arbeitgeber einen Sparbeitrag unmittelbar
aus dem Bruttolohn des Arbeitnehmers in einen Vorsorgevertrag, bis zu einer
bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabefrei. Dafür kann er auch
Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld nutzen. Einkommensteuer-
und sozialabgabenpflichtig sind erst die Auszahlungen im Ruhestand, bei einem
dann zumeist geringeren Steuersatz. Doch obwohl der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung seit 2002 besteht
und seit 2013 auch geringfügig Beschäftigte mit einem sogenannten 450-Euro-
Job Anspruch auf Entgeltumwandlung haben können, sind noch immer rund 40
Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland dem jüngsten Alterssicherungsbericht
zufolge ohne bAV. Darauf weist die Aktion "Finanzwissen für alle" der
Fondsgesellschaften hin. Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf eine betriebliche
Altersversorgung. Das bedeutet: Sofern keine tarifvertraglichen Regelungen
entgegenstehen, muss der Arbeitgeber auf Wunsch des Arbeitnehmers einen
bestimmten Betrag vom Bruttolohn als Beitrag für eine betriebliche
Altersversorgung verwenden (Entgeltumwandlung). Möglich wird die bAV
entweder über ein direktes Rentenversprechen des Arbeitgebers
("Direktzusage") oder über externe Durchführungswege wie
Unterstützungskassen, Pensionskassen, Direktversicherungen oder
Pensionsfonds. Häufig beteiligt sich der Arbeitgeber an der Finanzierung der
bAV sogar mit einem Zuschuss. Das macht die Betriebsrente für den
Arbeitnehmer zusätzlich attraktiv. Wissenswertes rund ums Geldanlegen bietet der BVI unter
www.bvi.de/finanzwissen. Diese Meldung ist Teil der Serie "Finanzwissen für alle". ------------------------------------------------------------------------------------------
Mitteilung übermittelt vom deutschen Fondsverband BVI für deren Inhalt der BVI alleine verantwortlich ist.

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